Die Erfolgsspir@le®

Unser Team wertet die Frage- und Aussagenkataloge aus und gibt dem Kunden Handlungsanweisung. 

Am Besten im persönlichen Gespräch.

Hier wird ein klares Agreement bezüglich der zukünftigen Ausrichtung von den Entscheidern beschlossen, z.B. in diesen Themen:

• Unternehmenskultur
• Arbeitgebermarke
• Strategie
• Ziele
• Vision

Hier gilt die entscheidende Frage: WIe setzen wir diese Ziele so schnell und effizient um, sodass jeder Mitarbeiter mit Herz und verstand an dem Prozess teilnimmt?

Einrichten einer innerbetrieblichen Kommunikationsplattform (Anlauf- und Ansprechstelle). Hier wird von uns ein Team mit folgenden Kriterien geschult:

• Die neue Ausrichtung des Unternehmens
• Die Rollen dieses Teams
• Die Spielregeln für dieses Team
• Die Vorgehensweisen der Erfolgsspirale
• Die Ziele der Erolfgsspirale
• Das Erstellen eines eigenen, gemeinsamen Online-Frage- und Aussagenkatalogs
• Die Auswertung der Ergebnisse
• Das Erstellen von Zielen aufgrund der Ergebnisse
• Das Präsentieren der Ziele für den Chef
• Das Gestalten der Transparenz der neuen beschlossenen Ziele

Durchführung der individuellen Online-Befragung aller Mitarbeiter:

• Durchführung anonym oder transparent
• Versenden eines Links an alle Mitarbeiter
• Bearbeitungszeit von 10 Tagen für Mitarbeiter (freiwillige Teilnahme)

Die Auswertung der Online-Befragung  wird von uns anhand aller gewünschten Kirterien ausgewertet und anschließend dem Across-Team entweder persönlich oder digital präsentiert.

Das Across-Team wertet mit unserer Moderation präziser (z.B. die Kommentare der Mitarbeiter) aus und erarbeitet einen konkreten Ziele-Plan, den sie dann im Anschluss dem Chef vorstellt. Dieser entscheidet da,, welche Ziele umgesetzt werden.

Die gesteckten Ziele werden nun immer wieder in das Bewusstsein der Mitarbeiter gebracht, z.B. durch:

• Große Firmen-Flatscreens
• Firmeninterner Newsletter
• Persönliche Ansprache (z.B. durch Across-Team)
• Bekanntgaben am schwarzen Brett
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